Yıllık izin günü hesaplama
Kıdeminize göre yıllık ücretli izin sürenizi hesaplayın.
Sonuç burada görünecek
Kıdeminiz, hak ettiğiniz yıllık izin günü ve izin sürenizin artacağı bir sonraki tarih gösterilir.
Yıllık ücretli izin hakkınız
Kıdeminiz
Yıllık izin süresi nasıl belirlenir?
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Deneme süresi de bu bir yılın içinde sayılır. Süre dolduktan sonra izin günü kıdeme göre kademelenir.
| Kıdem | İzin günü |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
Bu sürelerin üzerine iki kural daha eklenir: 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin20 günden az olamaz; yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri dörder gün artırılır.
Sık sorulanlar
İlk yılımı doldurmadan izin kullanabilir miyim?
Yıllık ücretli izin hakkı bir yılı doldurmadan doğmaz. İşveren isterse avans olarak izin kullandırabilir, ancak bu kanuni bir zorunluluk değildir.
İzin günlerine hafta sonu dahil mi?
Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izin bu günler kadar uzar.
Kullanmadığım izinler yanar mı?
Yanmaz. Kullanılmayan izinler birikir. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin süreleri, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.
İzin bölünebilir mi?
Yıllık izin işveren tarafından bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
Bilgilendirme. Bu araç genel bilgi amaçlıdır ve hukuki danışmanlık değildir. İş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz kanuni sürelerin üzerinde izin öngörebilir. Bir uyuşmazlık durumunda avukata danışın.