İhbar süresi ve tazminatı hesaplama
Kıdeminize göre ihbar süresini ve ihbar tazminatını hesaplayın.
Sonuç burada görünecek
Kıdeminiz, işlemesi gereken ihbar süresi ve ücret girdiyseniz brüt ihbar tazminatı gösterilir.
İhbar süresi
Kıdeminiz
İhbar süresi nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf — işçi ya da işveren — karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu süreye ihbar süresi(bildirim öneli) denir. Süreye uymayan taraf, o sürenin ücreti tutarındaihbar tazminatı öder. Yükümlülük iki taraflıdır: işçi de haber vermeden ayrılırsa işverene ihbar tazminatı öder.
| Kıdem | İhbar süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Tazminat, giydirilmiş brüt günlük ücretin ihbar süresi gün sayısıyla çarpımıdır:
Günlük giydirilmiş ücret = (Aylık brüt + Aylık ek menfaatler) / 30
İhbar tazminatı = Günlük ücret × İhbar süresi (gün)Sık sorulanlar
Bu süreler artırılabilir mi?
Evet. Kanundaki süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Azaltılamaz.
Haklı fesihte de ihbar süresi işler mi?
Hayır. İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerindeki haklı nedenle derhal fesih hallerinde ihbar süresi işlemez ve ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?
Evet. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye günde en az iki saatiş arama izni vermek zorundadır; bu süre ücretten kesilmez.
Kıdem tazminatıyla aynı şey mi?
Hayır, ikisi ayrı alacaklardır ve birlikte doğabilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve yasal bir tavana tabidir; ihbar tazminatı ise ücret niteliğinde olup gelir vergisine tabidir, tavanı yoktur.
Bilgilendirme. Bu araç genel bilgi amaçlıdır ve hukuki danışmanlık değildir. Feshin türü, sözleşmeniz ve ek menfaatlerin süreklilik arz edip etmediği sonucu değiştirebilir. Bir uyuşmazlık durumunda avukata danışın.