Yıllık izinde hafta sonu ve resmi tatil sayılır mı?
14 günlük yıllık izin aldınız. İşveren “14 gün sonra görüşürüz” diyor. Peki araya giren pazar günleri ve resmi tatil izninizden düşülüyor mu?
Hayır. Kanun bu konuda nettir:
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yani izniniz, araya giren tatil günleri kadar uzar.
Örnekle
Cumartesi ve pazarın tatil olduğu bir iş yerinde 14 iş günü izin kullandığınızı düşünün. Pazartesi başlayan izin, araya giren iki hafta sonu nedeniyle üçüncü haftanın sonunda biter — takvimde yaklaşık 18 gün eder.
Araya bir de resmi tatil girerse (örneğin 29 Ekim), izin bir gün daha uzar.
Hangi günler sayılmaz?
Üç grup:
- Hafta tatili. İşyerinizin çalışma düzenine göre belirlenir. Cumartesi çalışılan bir iş yerinde cumartesi iş günüdür ve izinden sayılır; cumartesi tatil olan bir iş yerinde sayılmaz.
- Ulusal bayram. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı.
- Genel tatiller. 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ile Ramazan ve Kurban bayramları.
Buradaki kritik nokta hafta tatilinin iş yerine göre değişmesidir. Vardiyalı çalışıyorsanız hafta tatiliniz pazar olmayabilir; hesap sizin çalışma düzeninize göre yapılır.
Yol izni
İzninizi işyerinizin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecekseniz ve bunu talep edip belgelerseniz, gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
Bu izin ücretsizdir — yıllık izin ücreti ödenmez, ancak yıllık izin sürenizden de düşülmez.
İzin bölünebilir mi?
Yıllık izin kural olarak bölünemez, işveren tarafından sürekli şekilde verilmesi zorunludur. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
Yani 20 günlük izniniz 10 + 5 + 5 olarak kullanılabilir; 5 + 5 + 5 + 5 olarak kullanılamaz.
İzin ücreti ne zaman ödenir?
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Kullanmadığım izinler ne olur?
Yanmaz, birikir. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin süresine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Bu alacak zamanaşımına tabidir; sözleşmenin sona ermesinden itibaren işleyen süreye dikkat edin.
İş devam ederken kullanılmayan izinlerin ücretinin istenmesi ise mümkün değildir — izin, kullanılması gereken bir haktır.
İzin döneminde başka işte çalışmak
Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin, izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi için kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.